單位違法解除勞動合同有賠償金嗎？
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單位違法解除勞動合同有賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應當賠償其二個月的工資；或者單位也可以繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同。
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償根據動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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單位違法解除勞動合同如何賠償金單位違法解除勞動合同應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.25 176 -
單位違法解除勞動合同賠償金標準單位違法解除勞動合同的賠償金標準需要按照經濟補償金的兩倍進行支付。經濟補償金按照職工在本單位工作的年限來計算支付數額。職工在本單位工作滿一年的，用人單位違法解除職工的，需要賠償職工兩個月工資作為賠償金。如果職工只工作了六個月，還沒有滿一年的
2022.04.17 1,764 -
單位違法解除勞動合同費用賠償金單位違法解除勞動合同的賠償金的計算方法是，按經濟補償金的二倍給付賠償金。經濟補償金是，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。
2020.01.31 219
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單位違法解除勞動合同有賠償金嗎
單位違法解除勞動合同有賠償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-06-29 15,340 -
單位違法解除勞動合同有賠償嗎
有補償金，而且是雙倍的。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-03-10 15,340 -
單位違法解除勞動合同有沒有賠償金？
1、單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應當賠償其二個月的工資；或者單2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-11-09 15,340 -
單位違法解除勞動合同有沒有賠償金
1、單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應當賠償其二個月的工資；或者單2、
2022-06-26 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
