工作日的加班費(fèi)按工資的多少算
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1、勞動(dòng)者在工作日加班費(fèi)至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的一點(diǎn)五倍。 2、而休息日無(wú)補(bǔ)休的加班費(fèi)至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍，有補(bǔ)休的，單位可以不支付加班費(fèi)； 3、法定節(jié)假日的加班費(fèi)至少是標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的； 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)發(fā)。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
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工作日加班費(fèi)是平時(shí)工資的多少倍工作日加班時(shí)薪是平時(shí)的1.5倍，根據(jù)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.11.20 142 -
工作日加班費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)工資的多少倍工作日的加班費(fèi)至少為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍。而休息日加班不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)至少是平時(shí)的2倍。法定節(jié)假日的加班費(fèi)則至少是平時(shí)的3倍。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)。
2020.03.06 125 -
工作日的加班費(fèi)不低于工資的多少倍勞動(dòng)者在工作日的加班費(fèi)不低于其日常工資的一點(diǎn)五倍。如果是在休息日加班且不能補(bǔ)休的，則加班費(fèi)不低于其日常工資的二倍；如果是在法定節(jié)假日加班的，則加班費(fèi)不低于其日常工資的三倍。
2020.12.19 110
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工資加班費(fèi)按照日加班工資的多少倍計(jì)算
工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以
2022-07-02 15,340 -
工作日加班工資按多少為準(zhǔn)？
工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算發(fā)放。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-10-12 15,340 -
工作日加班多少天算工資
勞動(dòng)者在工作日加班的時(shí)薪至少是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-05-15 15,340 -
工作日加班的工資是多少
《國(guó)家工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工
2021-11-30 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:01
十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,185 2022.04.12
