單方面提出解除合同后還能否反悔？
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合同可以單方面解除。 單方面解除合同，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或通過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
可以。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 (二)在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù) (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行 (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 (五)法律規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者能否單方面提出解除勞動(dòng)合同如果用人單位具有下列行為，員工可能夠單方面解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工合法權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.07.16 218 -
如何單方面提出解除合同單方面解除合同的方式有三種： 1、通過(guò)通知對(duì)方的方式行使合同解除權(quán)，一般自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)，合同解除； 2、通過(guò)起訴或申請(qǐng)仲裁的方式解除，自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)，合同解除。
2021.02.09 171 -
單方面提出解除合同后的不當(dāng)?shù)美?/a>
單方面解除合同后的保證金算不算不當(dāng)?shù)美春贤瑢?duì)此如何約定的，如果約定享有解除權(quán)的一方依約單方面解除合同時(shí)，保證金不予退還的話(huà)，不屬于不當(dāng)?shù)美?反之屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)返還。
2021.02.09 227
