工時制不定時有加班嗎？
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標準工時工作制:是由立法確立一晝夜中工作時間長度,一周中工作日天數(shù),并要求個 用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。 我國目前實行的是每日工作8小時,每周工作40個小時的標準工時制。所以在標準工時制下,存在延長工作時間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。有日延長工作時間標準(最長不超過3小時)和月延長工作時間標準(最長不超過36小時)的限制。 綜合計算工時工作制,是指用人單位以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。 實行綜合計算工時工作制,可分別以周、月、季、年為周期計算綜合計算工作時間。但是職工的平均周工作時間、平均月工作時間、平均季工作時間、平均年工作時間應與法定標準工作時間相同,超過標準工作時間部分,應視為延長工作時間,用人單位按照不低于勞動者本人小時工資的150%向其支付加點加班工資。 不定時工時工作制,是指因工作性質(zhì)和工作職責的限制,勞動和的工作時間不能受固定工時限制的工作時間制度。 依據(jù)《勞動法》第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法,以及《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定,企業(yè)實施標準工時工作制以外的工時制度,都要經(jīng)過政府批準之后才會生效。上面所說的有關(guān)不定時工時制有沒有加班的答案，希望采納。
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有的。 法律規(guī)定，未保障勞動者休息權(quán)利，要求休息日上班的應當視為加班，需要安排補休或者支付加班費。 因此，實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。
不定時工作制有加班費。不定時工作制不執(zhí)行普通加班費標準，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況發(fā)放工資和加班費。
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不定時工作制會有加班費嗎？不定時工作制有加班費。不定時工作制不執(zhí)行普通加班費標準，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況發(fā)放工資和加班費。
2020.08.09 396 -
不定時工作制有沒有加班費有的。 法律規(guī)定，未保障勞動者休息權(quán)利，要求休息日上班的應當視為加班，需要安排補休或者支付加班費。 因此，實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。
2020.11.03 249 -
不定時工作制的員工有加班費嗎不定時工作制的員工沒有加班費。 根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2020.07.15 160
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不定時工時制有法定加班算加班嗎?
如果加班后，公司并沒有發(fā)放加班費，或者少發(fā)加班費，這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者不服勞動仲裁結(jié)果，可以在收到勞動仲裁書之日
2022-07-30 15,340 -
不定時工作制加班有加班費嗎
不定時工時制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒有加班費。但個別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補助。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者
2023-02-13 15,340 -
不定時工作制有加班費嗎
1、如果是屬于不定時工作制的話，您所在的用人單位必須經(jīng)過勞動局批準，否則，未經(jīng)批準而進行加班是需要支付加班費的。 2、如果單位不存在上述第一項說的批準，那么就應該支付給你加班費，你可以通過領導要求你加
2022-02-03 15,340 -
不定時工作制有加班費嗎？
“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工，這類人員只能享受法定節(jié)日一天300
2022-05-13 15,340
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01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
