退休后就業(yè)人員被企業(yè)辭退有補(bǔ)償嗎？單位不給補(bǔ)償怎樣辦？
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1、書寫民事起訴狀，寫明你自己的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息（法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式）和你要起訴的對(duì)方當(dāng)事人的姓名、性別、工作單位、住所等信息（法人或者其他組織的名稱、住所等信息），訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。 2、準(zhǔn)備原、被告雙方當(dāng)事人身份證復(fù)印件 3、準(zhǔn)備證明你們之間存在有糾紛或者證明對(duì)方侵犯了你合法權(quán)益的相關(guān)證據(jù)材料。 4、向你要起訴的那個(gè)人所在地的人民法院提起訴訟。法院都設(shè)置有立案窗口，一般是到立案窗口進(jìn)行立案，提起訴訟。
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退休后再就業(yè)的，按勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理，而辭退后有沒有賠償，要依據(jù)簽訂的勞務(wù)合同而定。
退休人員再就業(yè)，屬于勞務(wù)關(guān)系，被辭退是否有補(bǔ)償，按照勞務(wù)合同的約定處理。 勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。 勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)型合同。 勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭(zhēng)議所產(chǎn)生的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整并不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整，故雙方之間可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。
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企業(yè)辭退后給補(bǔ)償嗎?被公司辭退是要給補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.05 157 -
企業(yè)停業(yè)辭退員工給補(bǔ)償嗎企業(yè)停業(yè)辭退員工給補(bǔ)償。一般來說，如果不是勞動(dòng)者本人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，那么用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位破產(chǎn)或者用人單位停業(yè)整頓等。
2020.01.29 273 -
企業(yè)員工被辭退有補(bǔ)償嗎需要結(jié)合具體情況判斷。 1、用人單位有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.04 358
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被辭退沒有休息工資了企業(yè)退休人員辭退有補(bǔ)償嗎？
對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國(guó)法
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)員工被辭退有補(bǔ)償嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，
2022-05-28 15,340 -
退休后再就業(yè)被辭退有補(bǔ)嘗嗎
如果你是新來單位不沒到3個(gè)月就被辭退，是沒有補(bǔ)償?shù)?。超過三個(gè)月有半個(gè)月工資補(bǔ)償，超過6個(gè)月就有1個(gè)月工資補(bǔ)償。然后按每做1年得1月算。前提是你別需被單位無理由辭退，如違法或違反廠商規(guī)定是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-07-20 15,340 -
企業(yè)辭退員工不給補(bǔ)償金，怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未支付的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按
2022-04-02 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
