約定競業(yè)限制期限的最長可以有多長
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當事人約定的競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
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法定最長競業(yè)限制法定最長競業(yè)限制法定最長競業(yè)限制為兩年，也就是用人單位在于勞動者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時間的時候，約定的時間只能在兩年以內，超出兩年時間的部分，勞動者可以不遵守該約定。
2020.02.28 168
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約定競業(yè)限制期限最長可以有多長時間？
《中華人民共和國》第二十四條的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者
2022-08-26 15,340 -
約定競業(yè)限制期限最長可以有多久
當事人約定的競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)限制期限最長可以有多長
《中華人民共和國》第二十四條的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者
2022-08-31 15,340 -
約定競業(yè)限制期限最長能有多久
競業(yè)限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。
2022-05-17 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
