在試用期內(nèi)被勞動者辭退應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者在試用期內(nèi)被辭退，如果是因不符合企業(yè)在試用期的錄取條件等情況造成的，企業(yè)一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任；但如果是被企業(yè)違法辭退的，則企業(yè)需要依法承擔(dān)向勞動者支付賠償金的責(zé)任。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來算的。
用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
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試用期內(nèi)被辭退企業(yè)需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎這要分情況來看。試用期被辭退，如果確實(shí)是因?yàn)閯趧诱卟粍偃?，試用期考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，重大違紀(jì)等問題，也就是勞動者自身問題造成的勞動關(guān)系解除，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位不能證明是員工的問題，那么將涉嫌違法解除勞動關(guān)系，需要承擔(dān)相關(guān)法律后果和違
2020.04.14 147 -
試用期內(nèi)被辭退，企業(yè)需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎這要分情況來看。試用期被辭退，如果確實(shí)是因?yàn)閯趧诱卟粍偃?，試用期考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，重大違紀(jì)等問題，也就是勞動者自身問題造成的勞動關(guān)系解除，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任。 如果用人單位不能證明是員工的問題，那么將涉嫌違法解除勞動關(guān)系，需要承擔(dān)相關(guān)法律后果和
2020.06.05 123 -
勞動者在試用期內(nèi)不在場會被辭退嗎？勞動者在試用期存在下列情形會被用人單位辭退：被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；故意簽訂無效勞動合同；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或
2020.10.12 371
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試用期辭退勞動者應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
2022-11-11 15,340 -
試用期勞動者被辭退需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
2022-07-05 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者，勞動者應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任
如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反，《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情
2022-03-01 15,340 -
用人單位在試用期間隨意辭退勞動者，勞動者應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任
只要勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
2022-03-04 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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婚內(nèi)出軌需要承擔(dān)什么法律責(zé)任婚內(nèi)出軌不是違法行為，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是構(gòu)成重婚罪的，可以依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。具體分析如下： 1、婚內(nèi)出軌的行為違反了夫妻之間忠誠的義務(wù)，一般屬于道德上有瑕疵的行為，對于違反道德的行為，法律一般不會進(jìn)行處罰； 2、但是，如果婚
25,702 2022.10.12 -
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一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11
