用人單位不愿在《申請表》上蓋章怎么辦
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工傷職工申請工傷認(rèn)定，用人單位是否簽字蓋章，不是必經(jīng)程序，直接提交人社局即可。勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號五、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。
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工傷認(rèn)定書單位不蓋章的處理方式是： 勞動者申請工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定書單位不蓋章的，勞動者或者其近親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門，提出工傷認(rèn)定申請。
直接去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會，申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費(fèi)用。
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自己申請工傷認(rèn)定單位不給蓋章怎么辦自己申請工傷認(rèn)定單位不給蓋章，首先應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會取得勞動關(guān)系裁決書，工傷認(rèn)定后再去做勞動能力鑒定再去勞動局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，根據(jù)鑒定情況和個人工資及社會平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.30 436 -
公司申請工傷認(rèn)定單位不給蓋章怎么辦？自己申請工傷認(rèn)定單位不給蓋章，首先應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會取得勞動關(guān)系裁決書，工傷認(rèn)定后再去做勞動能力鑒定再去勞動局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，根據(jù)鑒定情況和個人工資及社會平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.14 385
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工傷鑒定申請表單位不蓋章怎么辦
一，一般來說，是有效的： 1，用人單位只要在此表的用人單位意見一欄簽意見（同意與否），并蓋章即可； 2，具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定部門，以對方的答復(fù)為準(zhǔn)。二，申報(bào)勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求：
2022-03-22 15,340 -
申請公租房單位不給蓋章怎么辦
根據(jù)您所咨詢的申請公租房單位不給蓋章的話你可以先去了解下相關(guān)法律和規(guī)定，最好是有當(dāng)?shù)爻雠_的文件，如有依據(jù)就可以申請，單位堅(jiān)持不蓋章，可以申請勞動仲裁
2022-07-02 15,340 -
工傷認(rèn)定申請單位不蓋章怎么辦
按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位應(yīng)該在工傷發(fā)生后一個月內(nèi)向勞動部門申報(bào)工傷。如果單位不給申報(bào)，你可以一個月后至一年內(nèi)自行向勞動部門申報(bào)。自行申報(bào)的工傷申請，可以不加蓋公章，但得提供勞動關(guān)系的證明。
2022-08-14 15,340 -
公租房申請單位不給蓋章怎么辦
根據(jù)您所咨詢的申請公租房單位不給蓋章的話您要符合申請公租房的條件。若符合條件不蓋章，向上級有關(guān)部門反映。
2022-07-30 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
