勞動合同中約定一個月一個月一個月的工作日，是否可以超過工作時間
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勞動法規(guī)定一個月多少個工作日根據(jù)勞動法的計算薪資時間，平均每個月工作時間是21.75天。法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。
2020.11.15 3,094 -
勞動法一個月的工作時間是幾個小時？勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。因為月的天數(shù)有差異，所以以周為單位計算。
2020.07.06 1,179 -
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勞動合同法規(guī)定一個月一個月工作日
應(yīng)當是規(guī)定工時制度的，勞動者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫：標準工時制、綜合工時制度和不定時工時制度。標準工時制度，指每天上班不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。綜合工時制度是指以標準工時制
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中規(guī)定一個月一個月工作日，那么工作時間應(yīng)該怎么填寫？
應(yīng)當是規(guī)定工時制度的，勞動者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫：標準工時制、綜合工時制度和不定時工時制度。標準工時制度，指每天上班不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。綜合工時制度是指以標準工時制
2022-04-12 15,340 -
勞動合同中一個月一個月工作日，那么工作時間應(yīng)該怎么填寫呢？
應(yīng)當是規(guī)定工時制度的，勞動者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫：標準工時制、綜合工時制度和不定時工時制度。標準工時制度，指每天上班不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。綜合工時制度是指以標準工時制
2022-04-24 15,340 -
勞動合同中規(guī)定一個月一個月工作日，那么工作時間應(yīng)該怎么填寫呢?
應(yīng)當是規(guī)定工時制度的，勞動者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫：標準工時制、綜合工時制度和不定時工時制度。標準工時制度，指每天上班不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。綜合工時制度是指以標準工時制
2022-04-09 15,340
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01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
01:01
換工作社保斷了一個月怎么補換工作社保斷了一個月的補繳如下： 1、個人補繳：去當?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補交，這個要問清楚； 2、公司補繳：社保斷交公司是可以幫忙補交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補交，或者
16,001 2022.04.17
