公司裁員，員工有什么補(bǔ)償
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用人單位應(yīng)該支付五個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補(bǔ)貼。 2、如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員有什么補(bǔ)償公司裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資，工資按解除勞動合同前12個月平均工資計算。員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；員工工作不滿六個月的，按半年的標(biāo)準(zhǔn)計算。
2020.07.19 337 -
公司裁員員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么公司裁員員工是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.28 177 -
公司裁員,應(yīng)該給員工什么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2020.10.06 194
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公司裁員員工有什么補(bǔ)償
如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除勞動合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁
2022-04-25 15,340 -
公司無故裁員員工有什么補(bǔ)償
公司無故裁員員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-03-13 15,340 -
公司裁員員工會有什么補(bǔ)償嗎?
如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除勞動合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁
2022-04-25 15,340 -
公司裁員員工有補(bǔ)償嗎？
如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除勞動合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁
2022-04-24 15,340
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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
