公司單休的工作違反勞動(dòng)法嗎?
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單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過(guò)四十小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)就是不違反《勞動(dòng)法》的。
未經(jīng)勞動(dòng)者同意的調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
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單休違反勞動(dòng)法嗎單休不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過(guò)四十小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)就是不違反勞動(dòng)法的。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)
2023.04.21 7,631 -
單休是否違反勞動(dòng)法？單休不違法，公司只要能夠保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。
2020.10.23 2,345 -
休假要求公司寫出請(qǐng)假單違反勞動(dòng)法嗎在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。 員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事
2020.01.13 260
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公司單休,單休的工作違反勞動(dòng)法嗎
公司單休，單休的工作不違反勞動(dòng)法。 我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83(計(jì)算工資時(shí)為21.7 5)日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。
2022-05-13 15,340 -
單休單休違反勞動(dòng)法嗎單休單休
單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。因此單位實(shí)行單休的，只要每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，就不違反《勞動(dòng)法》。
2021-11-21 15,340 -
單休雙休違反勞動(dòng)法
雙休變單休沒(méi)有違反勞動(dòng)法，但是因此使勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三
2022-06-04 15,340 -
公司臨時(shí)工不休假違反勞動(dòng)法嗎
違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確
2022-03-13 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
