勞動(dòng)合同簽訂流程有哪些，公司如何訂立合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、立項(xiàng)：根據(jù)立項(xiàng)依據(jù)及資金來源(預(yù)算內(nèi)與預(yù)算外)等進(jìn)行。 2、意向接觸：確定合作主要條件及運(yùn)作方式，開展相關(guān)合作條件或價(jià)格方面的咨詢，或者按招投標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。 3、資信調(diào)查：確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。 4、草擬合同(協(xié)議)文本、談判： 5、審查會(huì)簽： 6、簽訂合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂勞動(dòng)合同的流程是： 1、簽訂勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂； 2、鑒證勞動(dòng)合同，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。
勞動(dòng)合同的簽訂流程如下： 一、經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議； 二、由一方起草文本，起草文本交于對(duì)方進(jìn)行修改補(bǔ)充完善，然后交由對(duì)方進(jìn)行審查修改； 三、由一方簽字蓋章，送交另一方，進(jìn)行最后的簽字蓋章。蓋好了章，然后就是互換文本。
-
新成立公司如何簽訂勞動(dòng)合同新公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等。
2020.01.08 375 -
公司合同簽訂流程合同簽訂的流程，一般來說分成了三個(gè)階段。 第一個(gè)階段是醞釀階段，雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議。 第二個(gè)階段就是由一方起草文本，起草文本交于對(duì)方進(jìn)行修改補(bǔ)充完善，然后交由對(duì)方進(jìn)行審查修改，就是
2021.04.08 214 -
勞動(dòng)合同如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂注意哪些事項(xiàng)勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題有： 1.簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 2.用人單位為員工繳納社保這是
2020.06.02 166
-
公司簽訂勞動(dòng)合同的流程有哪些
1、立項(xiàng)：根據(jù)立項(xiàng)依據(jù)及資金來源(預(yù)算內(nèi)與預(yù)算外)等進(jìn)行。 2、意向接觸：確定合作主要條件及運(yùn)作方式，開展相關(guān)合作條件或價(jià)格方面的咨詢，或者按招投標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。 3、資信調(diào)查：確定合作主體是否符
2023-09-23 15,340 -
公司勞動(dòng)合同簽訂流程
1、一定要看清合同書的內(nèi)容，確認(rèn)沒有問題才簽字，覺得有問題的地方可以和公司協(xié)商，要求更正后再簽； 2、不簽空白的勞動(dòng)合同，若果簽了，公司可能在空白處補(bǔ)充不清楚的內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者不利； 3、不簽無單位的蓋
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂流程有哪些
勞動(dòng)合同的簽訂流程如下： 一、經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議； 二、由一方起草文本，起草文本交于對(duì)方進(jìn)行修改補(bǔ)充完善，然后交由對(duì)方進(jìn)行審查修改； 三、
2022-07-07 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同流程有哪些
一、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、
2022-09-03 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:58
公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個(gè)階段是醞釀階段；第二個(gè)階段就是根據(jù)醞釀?dòng)懻撾A段的情況；第三個(gè)階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過幾個(gè)回合，各方都對(duì)合同的主要條款內(nèi)容
1,685 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
