打暑假工提前離職需要賠違約金
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只要提前30天書面通知即可，30天期滿即時生效。至于違約金，如果約定了服務期，在服務期未免離職的才會產(chǎn)生，但是你的經(jīng)濟補償金就沒有了。
《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
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只要提前30天書面通知即可，30天期滿即時生效。至于違約金，如果約定了服務期，在服務期未免離職的才會產(chǎn)生，但是你的經(jīng)濟補償金就沒有了。
一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟損失。員工主動辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后，員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術(shù)培訓;員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權(quán)。提前離職那要付違約金。
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暑假工離職需要提前幾天提出離職申請暑假工多半是非全日制用工，法律規(guī)定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，因此暑假工可以隨時向用工單位提出離職申請。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計
2020.02.01 244 -
暑假工離職需要提前多久提出離職申請？暑假工多半是非全日制用工，法律規(guī)定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，因此暑假工可以隨時向用工單位提出離職申請。
2020.07.06 234
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提前離職需要賠違約金嗎？
如果單位沒有提供專項培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓（“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術(shù)培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的
2022-05-08 15,340 -
提前離職需要賠違約金嗎
如果單位沒有提供專項培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓（“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術(shù)培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的
2022-04-21 15,340 -
暑假工離職需要提前幾天提出離職申請
暑假工多半是非全日制用工，法律規(guī)定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，因此暑假工可以隨時向用工單位提出離職申請。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每
2022-07-05 15,340 -
員工提前離職是否需要賠償違約金
如果單位沒有出錢為勞動者做專業(yè)技術(shù)培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無
2022-04-11 15,340
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01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當事人可以請求對方承擔相應的違約責任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17 -
01:06
提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同，并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于，一方出現(xiàn)了約定的違約行為，另一方根據(jù)合同的約定，要求對方支付相應的違約金。因此，提前終止合同要求對方支付違約金的第一個條件在于，雙方已經(jīng)簽訂了相應的違約金條款，而且對方當事
993 2022.04.17 -
01:00
合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實際損失。對方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,434 2022.04.17
