停工留薪期工資和誤工費工資要一起賠嗎
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兩者區(qū)別如下： 1、兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。 2、對權利主體的要求不同，誤工費要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內(nèi)都可以獲得停工留薪工資。 3、兩者包含的項目不同。誤工費包括：工資(包含全日制工作收入和兼職工作收入)、資金、津貼、課酬;而停工留薪工資僅包括停工留薪期間內(nèi)的工資。 4、兩者的時間計算方式不同，誤工費的時間限制根據(jù)實際造成的后果有限定的時間，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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停工留薪工資是不是誤工費停工留薪工資不是誤工費，誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
2020.03.30 158 -
停工留薪期工資算工資嗎停工留薪期的工資會發(fā)放。職工在此期間內(nèi)的工資福利待遇不變，用人單位需要按照該標準來按月進行發(fā)放。如果單位拖欠或者克扣工資的，則職工可通過協(xié)商；申請調(diào)解等方式來處理。
2020.03.21 326 -
停工留薪期工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.08.15 216
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停工留薪期工資和誤工費是否雙賠
勞動者因第三人侵權造成人身損害構成工傷，侵權人已賠償?shù)?，勞動者有權請求用人單位支付醫(yī)療費以外的工傷保險待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費用范疇，即使受傷職工獲得第三人支付的誤工費之后，用人單位也應當支付
2022-05-16 15,340 -
停工留薪期工資就是誤工費嗎
請參考以下內(nèi)容: 最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受
2022-06-21 15,340 -
誤工費和停工留薪期工資可以兼得嗎
1、工傷認定中的“上下班途中”的理解，可以參考最高人民法院的規(guī)定。 2、最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定（2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過）法釋〔201
2022-10-18 15,340 -
停工留薪期間工資和誤工費能兼得嗎？
因第三人侵權致工傷，誤工費與停工留薪期工資競合的處理，在法律沒有明確的規(guī)則可資援引的情況下，應對誤工費與停工留薪期工資進行性質(zhì)認定，從填平原則和實際賠償原則出發(fā)，依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞
2022-07-26 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17
