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北京市未成年人保護(hù)條例第29條規(guī)定如何?

2022-09-10 09:00

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對(duì)有違紀(jì)行為的學(xué)生,學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予說(shuō)服、和幫助;確須給予處分的,學(xué)校應(yīng)當(dāng)先向未成年學(xué)生及其說(shuō)明理由并聽(tīng)取意見(jiàn),按照公平、公正的原則作出處分決定。

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“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!睋?jù)此,職工治療工傷休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償,也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。綜上所述,對(duì)于誤工費(fèi)與工傷假工資的區(qū)別是什么該問(wèn)題來(lái)說(shuō)需要從多角度出發(fā)進(jìn)行解答。誤工費(fèi)與工傷假工資兩者在索賠主體上有所差別,一個(gè)是事故當(dāng)事人一個(gè)是用人單位。除此之外,二者的計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所差別。誤工費(fèi)需要與實(shí)際工資水平結(jié)合,工傷假工資一般來(lái)說(shuō)與企業(yè)的賠償政策制度相關(guān)。

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