職工解除勞動(dòng)合同要怎么操作
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職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工辭職解除勞動(dòng)合同如何做：在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是：1.解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3.工作交接；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6.出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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