我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，事業(yè)單位的職工不在該規(guī)定的工傷保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，所以不能依據(jù)該規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證部門認(rèn)定工傷。雖然沒有將事業(yè)單位的職工納入工傷保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，但也沒有排除事業(yè)單位職工享受工傷保險(xiǎn)的剛性規(guī)定。例如《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：“國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行認(rèn)識(shí)管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。實(shí)踐當(dāng)中，各地也相繼建立了包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工工傷保險(xiǎn)的地方性法規(guī)。如大連市、上海市。河北省目前還沒有出臺(tái)關(guān)于事業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)措施。 《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)的具體辦法，正由國務(wù)院會(huì)同有關(guān)部門正在制定當(dāng)中，目前這些法律規(guī)定還沒有出臺(tái)。 但如果事業(yè)單位與其職工因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian_gsbxdy/">工傷保險(xiǎn)待遇的問題發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)該通過什么途徑來解決爭端？單位與工傷職工因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8441586082923569303.html">工傷待遇的問題發(fā)生爭執(zhí)，可以通過仲裁的方式來解決爭端，但是仲裁機(jī)構(gòu)的選擇與職工的身份有密切關(guān)系。如果工傷職工屬于干部編制的話，就應(yīng)該選擇人事仲裁，當(dāng)事人如果對(duì)人事仲裁機(jī)構(gòu)做出的仲裁決定不服，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以向人民法院提起行政訴訟；而如果工傷職工屬于非干部編制的話，就應(yīng)該選擇勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)做出的仲裁決定不服，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以向人民法院提起民事訴訟。 關(guān)于事業(yè)單位發(fā)生工傷，目前不做工傷認(rèn)定，也沒有專門的部門負(fù)責(zé)，只要單位認(rèn)可就行。