單位要發(fā)員工工資了,員工工資個稅是公司賬戶扣嗎
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要。個體工商戶代發(fā)工資,要代扣代繳個人所得稅。一般情況下,辦完個體工商戶登記的當(dāng)月就要申報納稅了,沒有收入的也要零申報。個體工商戶有定期定額征收,由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)核定,期限是按季,半年,年,不能超過一年。個體工商戶按經(jīng)營所得納稅的,如果有稅控開票系統(tǒng),對已開具的發(fā)票信息完成遠(yuǎn)程抄報稅就可以了,使用'增值稅稅控系統(tǒng)'網(wǎng)上完成抄報稅操作,沒有的就攜帶稅控盤或金稅盤到所屬辦稅服務(wù)廳自助機(jī)辦理。
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公司用個人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛?
公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下: 1、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工。 2、特殊情況下,公司用個人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實(shí)際情況上
2020.12.14 3,561 -
員工發(fā)工資如何扣稅?
工資稅的扣除為工資薪金所得減去五險一金再減去扣除數(shù)的差和適用稅率相乘再減去速算扣除數(shù)。工資稅的起征點(diǎn)為五千元,運(yùn)用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算為繳稅為全月應(yīng)納稅所得額與稅率之積減去速算扣除數(shù)。實(shí)發(fā)工資為應(yīng)發(fā)工資與四金和繳稅之差。
2020.05.10 733
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公司單位扣員工工資合法嗎?
只要員工付出了勞動,那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利,如果員工有違紀(jì)的情況,單位最多扣除員工部門獎勵性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同
2022-03-25 15,340 -
公司由單位扣工資, 員工可以代扣公司工資嗎
除勞動合同中明確約定外,勞動合同中約定的工資是沒有扣除個人繳納的社會保險部分,用人單位在發(fā)放工資時,可從中代扣個人應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)用。 法律依據(jù):《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者
2022-04-15 15,340 -
單位可以扣發(fā)員工工資嗎
可以。根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用; (三)法院
2022-05-29 15,340 -
單位亂扣員工工資單位可以隨意扣員工工資嗎
公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的,主要包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用以及其他法律規(guī)定的情形。
2022-06-23 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查,查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無果后,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
1,112 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25