擅自從事與本職工作無(wú)關(guān)的本單位工作受傷的，是否屬于工傷？
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雖然不少用人單位都規(guī)定員工不得串崗、不得亂開(kāi)機(jī)器，但實(shí)際上很少有嚴(yán)格執(zhí)行的。在工作時(shí)，員工之間相互幫忙或者為圖方便直接去做應(yīng)由別人做的工作是很普遍的，用人單位雖然明文規(guī)定不允許，但只要不出事，往往也是默認(rèn)的。而《工傷保險(xiǎn)條例》也沒(méi)有強(qiáng)調(diào)在本職崗位上工作是認(rèn)定工傷的必要條件，在別的崗位上受傷仍然符合“工傷三原則”，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
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職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務(wù)，則可以認(rèn)定為工傷；否則不能認(rèn)定為工傷。
職工從事非本職工作受傷，如果該工作是在用人單為的安排下進(jìn)行的，那么可以算工傷，用人單位需要依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但如果并不是用人單位安排的，則一般是不可以認(rèn)定為工傷的。
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職工從事非本職工作受傷，能否認(rèn)定為工傷職工從事非本職工作受傷的一般不能認(rèn)定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2020.07.07 269 -
職工違規(guī)操作受傷是否屬于工傷職工違規(guī)操作受傷一般屬于工傷，具體以工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2020.03.06 171 -
職工因“單位游”受傷是否屬于工傷職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.04.30 152
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離崗從事非本職工作受傷也屬于
1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-10-23 15,340 -
職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷
非從事本職工作，但卻從事與本職工作相關(guān)的其他工作造成傷害的，也仍然可以構(gòu)成工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。本職工作一般僅指根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定在用人單位從
2022-05-13 15,340 -
職工從事非本職工作受傷，能否認(rèn)定為工傷
職工從事非本職工作受傷的一般不能認(rèn)定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所
2022-05-17 15,340 -
職工從事非本職工作受傷,能否認(rèn)定為工傷
職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務(wù)，則可以認(rèn)定為工傷；否則不能認(rèn)定為工傷。
2023-03-09 15,340
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政審父母無(wú)工作單位怎么填政審父母無(wú)工作單位，就如實(shí)填寫(xiě)無(wú)業(yè)或者務(wù)農(nóng)。父母沒(méi)有工作單位，一般有三種情況：一是父母退休，則填寫(xiě)父母退休前就業(yè)內(nèi)單位，并標(biāo)明已退休。二是農(nóng)村人口，則填寫(xiě)務(wù)農(nóng)。三是城市人口，則填寫(xiě)無(wú)業(yè)。檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情
51,194 2022.04.12 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
