公司監(jiān)聽員工手機是否侵犯隱私權(quán)
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公司監(jiān)聽員工手機構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。受害人因隱私權(quán)被侵犯導(dǎo)致精神損害的，可以要求行為人停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉，造成嚴重后果，還可以要求賠償精神損害撫慰金。
《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： （一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的； （三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的； （四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的； （五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的； （六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
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公司監(jiān)聽員工手機構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。 受害人因隱私權(quán)被侵犯導(dǎo)致精神損害的，可以要求行為人停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉，造成嚴重后果，還可以要求賠償精神損害撫慰金。
公司監(jiān)聽員工手機構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。受害人因隱私權(quán)被侵犯導(dǎo)致精神損害的，可以要求行為人停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉，造成嚴重后果，還可以要求賠償精神損害撫慰金。
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公司檢查員工手機是否侵犯隱私權(quán)公司檢查員工手機的行為是屬于侵犯隱私權(quán)的行為的，用人單位沒有檢查勞動者手機的權(quán)利；侵犯勞動者權(quán)利的，應(yīng)當作出相應(yīng)的賠償。我國《民法典》規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。
2022.08.11 2,206 -
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2020.11.06 185 -
公司裝監(jiān)控屬于侵犯員工隱私嗎公司裝監(jiān)控是否屬于侵犯員工隱私，要根據(jù)實際情況來定。辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工，并不必然侵犯隱私權(quán)，不一定違法。但單位使用攝像頭要受到以下的限制： 1、安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當按規(guī)定報批備案； 2、應(yīng)當向員工明示先知，因為這些監(jiān)控手段的使用，會使雇員的人
2022.03.29 1,602
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公司監(jiān)聽員工手機算侵犯隱私權(quán)嗎
公司監(jiān)聽員工手機是侵犯隱私權(quán)的。 1、員工擁有隱私權(quán)。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位的確有權(quán)對員工實施組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理，勞動者也理應(yīng)服從，但這并非毫無條件、毫無原則，而是必須以合法為前
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2022-03-09 15,340 -
小區(qū)監(jiān)控是否侵犯隱私權(quán)
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2022-05-26 15,340 -
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侵犯隱私權(quán)如何起訴侵犯隱私權(quán)起訴，只要有明確的被告，那么就可以直接以侵權(quán)之訴起訴。起訴必須符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴
2,028 2022.04.17 -
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侵犯隱私權(quán)賠償多少錢隱私權(quán)的賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)具體情況而定。 法律已經(jīng)明確規(guī)定，我國侵害公民隱私權(quán)的責(zé)任方式主要包括三種，具體如下： 受害人有權(quán)請求加害人停止對其侵害的行為。受害人對于正在發(fā)生的侵害，比如，加害人正在把受害人的隱私生活領(lǐng)域，進行宣揚傳播等，當出現(xiàn)這
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