終止勞動(dòng)合同后有什么補(bǔ)償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、在法定的情形下，終止勞動(dòng)合同是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。例如用人單位在勞動(dòng)合同期滿后主動(dòng)提出不續(xù)簽的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的等。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定：終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止或者勞動(dòng)者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失蹤而終止的，用人單位不需要賠償。
視情況而有所不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
-
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位沒(méi)有任何原因?qū)趧?dòng)者進(jìn)行辭退的，也需要
2020.08.02 228 -
勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，這種情況用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定
2022.04.12 691
-
勞動(dòng)合同終止后有什么補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同書(shū)被公司終止的有什么補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)合同終止后有什么補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同書(shū)被公司終止的，那么單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同終止有什么補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。 第四十六條有下列情形之一的，
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后，有補(bǔ)償嗎？
合同終止有補(bǔ)償，具體情況包括：1。用人單位愿意在用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件的前提下與勞動(dòng)者續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意；2。用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽。
2021-12-25 15,340
-
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
00:47
中途終止合同怎么補(bǔ)償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問(wèn)題，而不是補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，在合同的履行過(guò)程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
746 2022.05.18
