員工要跳槽應(yīng)該怎么樣做
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員工要跳槽，應(yīng)當先依法與原單位解除或者終止勞動合同關(guān)系；然后辦理完工作交接等離職手續(xù)；再與新單位建立勞動關(guān)系，簽訂書面的勞動合同；最后則可及時將其檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位。
員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。
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員工跳槽后單位應(yīng)該扣檔案嗎員工跳槽用人單位無權(quán)扣檔案，應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.12.23 284 -
聘期內(nèi)想跳槽應(yīng)該怎么辦？聘期內(nèi)向跳槽解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3日通知。 但是如果與單位約定的有服務(wù)期的話，在服務(wù)期尚未屆滿之前就跳槽的，此時是需要對單位承擔相應(yīng)的違約責任的。
2020.08.10 116 -
聘期內(nèi)想跳槽應(yīng)該怎么辦聘期內(nèi)向跳槽解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3日通知。但是如果與單位約定的有服務(wù)期的話，在服務(wù)期尚未屆滿之前就跳槽的，此時是需要對單位承擔相應(yīng)的違約責任的。
2020.10.12 226
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員工要跳槽該怎樣做
員工要跳槽應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外員工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-08-31 15,340 -
員工要跳槽應(yīng)該如何做
員工要跳槽應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外員工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-08-31 15,340 -
員工要跳槽要怎樣做
員工要跳槽應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外員工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-08-27 15,340 -
員工跳槽該如何做
員工要跳槽應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外員工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-08-31 15,340
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跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國管轉(zhuǎn)國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉(zhuǎn)市管：國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
