集體勞動合同的簽訂情況存在什么問題？
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勞動者在單位工作3你，單位都沒有簽訂，那么按照規(guī)定，未簽訂勞動合同超過1年，就默認(rèn)為無固定期限勞動合同，而且勞動者可以申請雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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大學(xué)生簽訂勞動合同存在的問題如下： 1、錯(cuò)誤的認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同； 2、直接簽訂勞動合同； 3、對自己在勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)沒有充分了解； 4、對合同中存在的不平等條款不敢維護(hù)自身權(quán)益；等等。
未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
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未簽勞動合同會存在什么法律問題1.用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且
2020.12.13 100 -
未簽訂勞動合同的可能存在哪些法律問題1.用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。2.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。3.不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。4.員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)
2020.02.06 143 -
什么情況下需要簽訂集體合同?集體勞動合同是一種比較特殊的勞動合同，集體勞動合同是由用工方與職工方簽訂的，集體合同并不是與每個(gè)勞動者都簽訂勞動合同，集體合同在實(shí)踐中適用是比較多的。
2020.10.16 397
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勞動合同我現(xiàn)在的情況存在哪些問題
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-05-10 15,340 -
集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在什么情況下
集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門批準(zhǔn)，這就話正確性是對的，但準(zhǔn)確性不夠。準(zhǔn)確的說法是：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁不簽合同存在什么問題
存在三個(gè)問題： 第一，對方在滿一個(gè)月不給你們簽訂勞動合同，你們可以在第二個(gè)月到第十一個(gè)月要求單位支付雙倍工資， 第二，我國的五險(xiǎn)一金是用人單位和勞動者共同支付的，一般用人單位支付80%，對方要你們自己
2022-03-29 15,340 -
集體勞動合同的簽訂
集體勞動合同簽訂內(nèi)容如下： 1、實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展； 2、集體合同的主體是職工代表與用人單位； 3、集體合同需由職工代表與
2022-08-12 15,340
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
