工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況:一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。 治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì),給每人每月給開(kāi)工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例2011》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 第二種護(hù)理費(fèi)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例2011》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 還有就是住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi):依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例2011》第三十條職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
各地不同,有些省男方可享受15天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
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                             工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,有特殊情況的除外。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算 2020.03.07 172
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                             工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工傷需要支付的生活護(hù)理費(fèi)是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職 2021.03.25 535
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                        工傷賠償工傷護(hù)理費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
                        工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況:一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì),給每人每月給開(kāi)工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬 2022-03-25 15,340
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                        工傷護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些
                        住院和停工留薪期護(hù)理費(fèi):統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資80%工資;5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):參照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)*70%*人數(shù)*天數(shù);6、停工留薪期間的工資福利待遇:不變(一般不超過(guò)12個(gè)月 2022-05-07 15,340
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                        標(biāo)準(zhǔn)性工傷傷殘護(hù)理費(fèi)何時(shí)發(fā)放
                        首先要看不同的護(hù)理級(jí)別。生活自理障礙分為三級(jí):一級(jí)為生活完全不能自理;二級(jí)為生活大部分不能自理;三級(jí)為生活部分不能自理。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕?/p> 2022-05-29 15,340
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                        工傷職工生活護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些
                        工傷生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算公式:(一)根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的50%計(jì)算,按月支付完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額?!豆kU(xiǎn)條例》第十一條第一款規(guī)定:工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌,其 2021-11-10 15,340
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                             01:29
                        
                        工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 01:29
                        
                        工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留 4,440 2021.04.25
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                             00:56
                        
                        工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣 00:56
                        
                        工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分,一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼,會(huì)隨著工傷等級(jí)不同,從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21 4,207 2022.04.17
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                             01:00
                        
                        男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 01:00
                        
                        男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額; 2、 10,638 2022.05.11






 
                                     
                                     
                 
                             
                             
                             
                             
                             
         
            