集體企業(yè)改制后退休職工怎樣才有股份
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集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。 另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。
集體企業(yè)改制退休工人有補償,集體企業(yè)改制時要按照規(guī)定對“本集體企業(yè)”的勞動群眾(包括本企業(yè)退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題,其中包括內(nèi)退工的處理賠償?shù)取?/p>
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集體企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)工作程序集體企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的工作程序如下： 1、改制企業(yè)征得資產(chǎn)所有權(quán)人或資產(chǎn)所有人代表（企業(yè)上級主管部門）的書面同意，擬定改制方案； 2、改制企業(yè)召開職工（代表）大會，通過改制方案，并形成書面決議； 3、填報企業(yè)名稱申請書，到企業(yè)登記機
2020.07.21 315 -
集體企業(yè)改制后對職工怎么安置1.是給予工齡買斷。 2.是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
2020.04.24 299 -
集體企業(yè)改制后的職工怎么安置在集體企業(yè)進行改制后，企業(yè)可以將員工身份置換，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障；也可以依法與職工解除或者終止勞動合同，結(jié)清工資，依法支付經(jīng)濟補償。
2020.06.06 174
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集體企業(yè)現(xiàn)進行改制，改制后退休職工是否享有股份
這個問題比較復(fù)雜，按道理，大集體不應(yīng)該擁有股份，因為大集體企業(yè)成立時是政府財政出的資；而小集體應(yīng)該擁有股份，因為集體企業(yè)成立時主要是職工投資的，有的政府出資只是扶持性質(zhì)．但是，是否擁有股份，各地不一樣
2022-10-12 15,340 -
集體企業(yè)改制分配股份，退休職工是否分配？
一般是不分配，退休領(lǐng)相應(yīng)的退休金就可以。
2022-10-01 15,340 -
企業(yè)改制后退休職工有權(quán)利進入老集體嗎
已退休職工是無權(quán)利進入改制領(lǐng)導(dǎo)小組的。
2022-10-02 15,340 -
集體所有制企業(yè)，改股份制需怎樣手續(xù)？
集體所有制企業(yè)，改股份制，可以委托律師辦理
2022-10-22 15,340
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01:35
企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負責改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:01
職業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有如下四種： 1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇； 2、退休后選擇按退休時，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)完為止； 3、出國定居，可一次性支付給本人； 4、在職期間去世，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承
5,775 2022.05.11
