員工死亡公司能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 所以，如果員工患病且不是因?yàn)楣?，在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位如果提前三十天以書面形式通知了勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
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可以解除。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。
可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工死亡公司直接可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎員工死亡公司可以不解除勞動(dòng)關(guān)系，而是可以讓該勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。如果有員工死亡或者被法院宣告死亡等情形的，勞動(dòng)合同會(huì)終止，公司可以不用再去解除勞動(dòng)合同。
2020.02.14 199 -
員工患病公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系嗎具體問題具體分析。 1、員工患病，如果還在醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以通過過錯(cuò)性辭退、協(xié)商一致的方式來與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但是不能通過無過錯(cuò)性辭退、裁員的方式來與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果員工的醫(yī)療期屆滿，則在符合法定情形時(shí)，公司可以通過無過錯(cuò)辭
2020.03.06 140 -
開除員工能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎開除員工即為解除勞動(dòng)關(guān)系。員工有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為給單位造成重大損害的、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.12.12 133
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員工死亡公司能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2023-07-07 15,340 -
解散員工能和公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
公司解散與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，只需要在法定的期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付工資，簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系合同書即可。因?yàn)楦鞣N各樣的原因，公司沒有辦法正常運(yùn)營下去，那么當(dāng)公司需要注銷的時(shí)候，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是會(huì)受
2023-02-03 15,340 -
員工合法公司能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2023-07-04 15,340 -
員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2023-07-06 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
