被公司無故辭退,簽訂賠償協(xié)議后,賠償金一直拖著不給
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用人單位不支付約定的賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可）； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
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如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。
產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后，如果當(dāng)事人不能協(xié)商處理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者有舉證的責(zé)任，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)，證人在勞動(dòng)爭議案件中為他人作偽證的，屬于妨害司法的違法行為，要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司強(qiáng)行辭退員工一直拖著不給補(bǔ)償如何法律公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償這么維權(quán)： 1、直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。
2020.05.15 273 -
無故被公司辭退了可以拿賠償金嗎無故被公司辭退的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)
2021.07.06 41 -
被無故辭退后可以給怎樣的賠償用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2020.01.16 147
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加盟簽訂合同后公司一直拖著不給退押金怎么辦
以后看到所謂的加盟、加工、兼職打字之類的，尤其是對(duì)方要求你繳納保證金、押金的，不要相信，更不要交錢。另有所謂的1元服裝等更是騙局，樣品盒實(shí)際交付的貨物相差甚遠(yuǎn)。 對(duì)方的套路基本上就是讓你們繳納款項(xiàng)后購
2022-01-29 15,340 -
員工被辭退后，公司一直跟著著問題，公司一直拖著不給勞動(dòng)合同怎辦
根據(jù)您的描述，您的情況可能是用人單位非法辭退職工，并且hr反復(fù)在病假上找您的麻煩、調(diào)動(dòng)工作崗位HR的用以就是在避免日后會(huì)出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，他們先爭取到有利的地位。請(qǐng)問您社保有無正常繳納？公司變革有無相關(guān)
2022-01-22 15,340 -
員工與公司簽訂協(xié)議被辭退了公司需賠償嗎?
如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-10-10 15,340 -
與簽訂協(xié)議后。公司一一直拖欠不給怎么辦？
可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷待遇。
2022-10-29 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
