公司解散勞動合同怎么辦
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公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行，公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。終止勞動合同。如果沒有提前三十天進行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。 《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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公司依法解散了之后勞動合同就終止。公司需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果公司違法終止勞動合同的，則按經(jīng)濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
沒有勞動合同可獲得的賠償為： （1）經(jīng)濟補償金； （2）工作未滿一年的，支付雙倍工資，工作時間超過一年的，支付一年的雙倍工資； （3）補繳社保。
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公司解散勞動合同怎么處理公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行，公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。終止勞動合同。如果沒有提前三十天進行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。
2020.10.05 393 -
公司解散后怎么處理勞動合同公司解散后勞動合同就會終止，用人單位應當給勞動者支付補償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。不滿半年的，也有半個月補償金。
2020.03.15 102 -
公司解散了不能終止勞動合同怎么辦？公司解散可以終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被
2020.03.31 142
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公司解散沒有勞動合同員工怎么辦
單位解散辭退員工的，應當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人
2022-01-21 15,340 -
公司解散勞動合同誰管
勞動局可以管，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
2022-02-14 15,340 -
公司解散勞動合同公司賠償嗎
簽了勞動合同公司解散是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的。 《勞動合同法》規(guī)定，因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者
2022-12-03 15,340 -
沒有勞動合同公司解散怎么賠償
沒有勞動合同公司解散的賠償標準有： 1、可以要求公司補繳社保。 2、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。 根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)
2023-01-03 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
