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競(jìng)業(yè)限制可以不簽合同自己?jiǎn)幔?/h1>
2021-11-19 21:24

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2021-11-19回復(fù)

專(zhuān)業(yè)分析:

競(jìng)爭(zhēng)限制不是強(qiáng)制性條款,勞動(dòng)者可以選擇簽訂或不簽訂。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。法條用的是一個(gè)詞,不是強(qiáng)制。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

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同類(lèi)普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

競(jìng)業(yè)限制合同可以不簽,必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者可以不簽競(jìng)業(yè)限制合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

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  • 競(jìng)業(yè)限制可以不簽嗎?
    競(jìng)業(yè)限制可以不簽嗎?

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是可以不簽的。如果勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù),單位可以與其協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制,但是勞動(dòng)者不同意簽訂的,單位不得強(qiáng)迫其簽訂,但雙方也可能會(huì)因此而解除勞動(dòng)關(guān)系。

    2020.07.01 202
  • 競(jìng)業(yè)限制可以不簽嗎
    競(jìng)業(yè)限制可以不簽嗎

    不能。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者

    2020.03.14 147
  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償可以自己約定嗎?
    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償可以自己約定嗎?

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以自行約定。勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有約定的適用法定標(biāo)準(zhǔn),即勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按

    2020.10.09 121
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  • 競(jìng)業(yè)限制可以不簽合同嗎?

    勞動(dòng)者可以不簽競(jìng)業(yè)限制合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)

    2022-07-07 15,340
  • 競(jìng)業(yè)限制合同可以不簽嗎

    勞動(dòng)者可以不簽競(jìng)業(yè)限制合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)

    2022-05-22 15,340
  • 勞動(dòng)者可以不簽合同不合同不簽競(jìng)業(yè)限制嗎?

    勞動(dòng)者不符合競(jìng)業(yè)限制條件的,可以不簽競(jìng)業(yè)限制。我國(guó)法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的

    2021-11-18 15,340
  • 沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制可以限制競(jìng)業(yè)嗎

    沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制不可以限制競(jìng)業(yè),我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)

    2022-05-27 15,340
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  • 競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò) 01:00
    競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限,但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限

    2,528 2022.04.17
  • 競(jìng)業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競(jìng)業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規(guī)定了,在勞動(dòng)者離職的時(shí)候,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限,具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年,超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果,但是為了防

    2,489 2022.04.17
  • 競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思 01:22
    競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思

    由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán),因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指,用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),必須遵守法律的規(guī)定,在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第

    4,086 2022.04.15
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