競(jìng)業(yè)限制未被約束簽完還有效嗎
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競(jìng)業(yè)限制簽完必須執(zhí)行，對(duì)于未執(zhí)行給協(xié)議一方造成損失的，要負(fù)違約責(zé)任。用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者離職后不需要履行競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，未約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制條款是無(wú)效的。根據(jù)我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，但沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。
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高管在職期間有競(jìng)業(yè)限制約束嗎高管在職期間沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制約束，解除或者終止勞動(dòng)合同后才有。解除或者終止勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制期間高管不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.03.27 114 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償有效嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。
2020.09.17 154 -
競(jìng)業(yè)限制未給予支付補(bǔ)償金的約束機(jī)制如果公司不按照約定支付員工,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的話，則該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并非是無(wú)效的，但此時(shí)員工一方,可以以公司違約為由,而要求解除該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.08.24 123
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離職后還要受競(jìng)業(yè)限制約束嗎，離職后還要不要受競(jìng)業(yè)限制約束
越來(lái)越多的企業(yè)限制員工離職后的就業(yè)范圍，很多職場(chǎng)人被企業(yè)唬的一愣一愣的，真的以為自己不能從事同行業(yè)的工作，不得不換行業(yè)，而帶來(lái)的卻是隔行如隔山的痛苦，那么離職后還要受競(jìng)業(yè)限制約束嗎，離職后還要不要受競(jìng)
2022-07-02 15,340 -
離職后還要受競(jìng)業(yè)限制約束嗎
員工離職后仍受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后； 對(duì)具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從
2022-05-15 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金有效嗎？
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)適用《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)
2022-04-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金有效嗎
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)適用《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)
2022-04-03 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:24
股東有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當(dāng)前
1,390 2022.04.17
