全民所有制工業(yè)企業(yè)中對(duì)職工享有什么權(quán)利？如何保障職工的合法權(quán)益
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中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法第四十九條職工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，有對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和工作提出意見和建議的權(quán)利；有依法享受勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、休息、休假的權(quán)利；有向國(guó)家機(jī)關(guān)反映真實(shí)情況，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評(píng)和控告的權(quán)利。女職工有依照國(guó)家規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)的權(quán)利。第六十二條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)，侵犯職工合法權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的，由政府主管部門給予行政處分；濫用職權(quán)、假公濟(jì)私，對(duì)職工實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》第一百四十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。你們可以向政府有關(guān)部門反映。
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1、廠長(zhǎng)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的決策權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)。廠長(zhǎng)同管理委員會(huì)的多數(shù)成員對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的重大問題意見不一致時(shí)，廠長(zhǎng)有權(quán)作出決定。 2、本條例第十六條所列副廠長(zhǎng)和廠級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)負(fù)責(zé)人，以及中層行政干部的人選方案由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出，并征求企業(yè)黨委意見。中層行政干部由廠長(zhǎng)決定任免；廠級(jí)行政副職按干部管理權(quán)限上報(bào)審批。廠長(zhǎng)用人必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。人選方案，廠長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)傾聽各方面意見，經(jīng)充分醞釀后提出。 3、廠長(zhǎng)有權(quán)按國(guó)家規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。除經(jīng)營(yíng)虧損企業(yè)外，廠長(zhǎng)對(duì)確有特殊貢獻(xiàn)的職工可按國(guó)家規(guī)定予以晉級(jí)。廠長(zhǎng)對(duì)違紀(jì)職工，有權(quán)予以行政處分，直至辭退；辭退職工應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。廠長(zhǎng)對(duì)廠級(jí)干部的獎(jiǎng)懲、調(diào)資、晉級(jí)和對(duì)本條例第十七條第二款所列人員的獎(jiǎng)懲、調(diào)資、晉級(jí)應(yīng)按照干部管理權(quán)限上報(bào)審批。 4、廠長(zhǎng)有權(quán)拒絕企業(yè)外部任何組織和個(gè)人抽調(diào)、借用企業(yè)的人員，無償占用企業(yè)的資金和物資，對(duì)企業(yè)攤派勞務(wù)、費(fèi)用。 5、廠長(zhǎng)對(duì)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)如有不同意見，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，廠長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)主管機(jī)關(guān)。 6、廠長(zhǎng)有國(guó)家規(guī)定的企業(yè)生產(chǎn)指揮和經(jīng)營(yíng)管理工作方面的其他權(quán)限。 7、廠長(zhǎng)按照本條例規(guī)定行使職權(quán)時(shí)，受國(guó)家法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得威脅、壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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2020.03.28 265
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企業(yè)改制職工權(quán)益保障的問題。
我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)改制職工權(quán)益保障有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收
2022-07-14 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)會(huì)在法律上優(yōu)先保障職工權(quán)益嗎，如何保障破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益
企業(yè)破產(chǎn)會(huì)在法律上優(yōu)先保障職工權(quán)益。企業(yè)破產(chǎn)法草案第一百一十五條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：一是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)
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國(guó)有企業(yè)改制職工權(quán)益
一是由于部分企業(yè)改制不規(guī)范，包括改制程序不規(guī)范、不透明，方法簡(jiǎn)單，甚至搞“暗箱操作”；限時(shí)間、搶進(jìn)度，不將企業(yè)改制方案或破產(chǎn)預(yù)案提交職代會(huì)審議；改制過程中未妥善處理拖欠職工的工資、集資款等。 二是由于
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