勞動合同的訂立原則是什么？
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《》第三條規(guī)定，訂立應當遵守如下原則：一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是，不受法律承認和保護。二、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
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當事人訂立勞動合同有下列原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。用人單位應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月的，應當依法向勞動者每月支付雙倍工資，但最多以十一個月為限制。
訂立勞動合同的原則主要包括：合法原則；協(xié)商一致原則；主體地位平等的原則；等價有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲一般不能超過一個月。
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勞動合同訂立的原則是什么勞動合同訂立原則是： （一）平等自愿原則，雙方當事人法律地位平等，自由表達各自意志； （二）協(xié)商一致原則，雙方對勞動合同的內容意思表示一致； （三）合法原則，訂立勞動合同時不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.13 137 -
訂立勞動合同的原則是什么訂立勞動合同的原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。用人單位應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月的，應當依法向勞動者每月支付雙倍工資。
2020.08.23 154 -
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勞動合同訂立的原則是什么
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則： 合法原則 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合
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勞動合同的訂立原則是什么
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
2022-06-30 15,340 -
訂立勞動合同的原則是什么？
1訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則2用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間
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勞動合同的訂立原則是什么?
1、合法原則，勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 2、
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合同建立的具體原則是如何的訂立合同應當遵循以下原則： 一、平等原則。訂立合同的平等原則，指的是合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。 二、合同自由原則。自由原則也叫自愿原則，是指當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。自由
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