用人單位裁員的程序是怎樣的, 裁員程序中需要裁減人員的情形有哪些
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《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規(guī)定，對裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。至于裁員程序，《勞動合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職搜索工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
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用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行： 1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； 3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； 4.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
用人單位裁減人員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其意見，制定好裁員方案；并將裁員方案向勞動行政部門報(bào)告；之后按照方案來執(zhí)行。
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用人單位裁員的程序是怎樣的用人單位裁員的程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并進(jìn)行修改和完善；將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告，聽取該部門意見；通過后正式公布裁減人員方案。
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用人單位裁減人員的具體程序用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
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用人單位裁減人員的程序有哪些
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用人單位裁減人員的程序
用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行： 1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定
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用人單位裁減人員需要進(jìn)行下列程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或
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