雇傭關(guān)系的人身損害賠償責任分擔
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雇傭關(guān)系的人身損害賠償責任劃分： (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 (3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 (4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，需要根據(jù)實際情況來確定。
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 (3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 (4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償如何評殘雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系，分情況承擔責任。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的，要雙方都承擔自己過錯導致的責任。根據(jù)人身傷害的程序?qū)κ鹿屎蟮臍埣策M行評估，通常從事故發(fā)生之日起三至六個月，委托司法評估機構(gòu)進行人身傷害評估。
2020.01.23 176 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償如何評殘這是勞資提供者受害責任的爭議，雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的，要雙方都承擔自己過錯導致的責任。根據(jù)人身傷害的程序?qū)κ鹿屎蟮臍埣策M行評估，通常從事故發(fā)生之日起三至六個月，委托司法評估機構(gòu)進行人身傷害評估。報告出爐后，
2022.04.12 375
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承擔連帶賠償責任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求
2022-03-19 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償責任怎么分？
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1,557 2022.04.17 -
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