單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位開(kāi)除員工首先應(yīng)當(dāng)按照合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不得無(wú)故辭退員工，實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期不得超過(guò)三個(gè)月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進(jìn)行辭退，則企業(yè)只需交付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工如果沒(méi)有違反公司章程，或者存在重大過(guò)失，公司不能無(wú)理由解除合同。
-
單位開(kāi)除曠工員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者因曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
2020.06.24 169 -
單位開(kāi)除曠工員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)曠工的解雇不予賠償。處罰曠工的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第25條，但第25條不屬于第28條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。因此，因曠工等過(guò)失，用
2022.04.13 2,386 -
用人單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償年限為勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月賠償。若違法開(kāi)除員工的，需要按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。
2020.09.30 149
-
用人單位開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
因員工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或者違法行為等原因，用人單位開(kāi)除員工，單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位無(wú)合法理由開(kāi)除、辭退員工的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即員工每工作一年，向其支付兩個(gè)月工資的
2022-02-10 15,340 -
單位依法開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司出臺(tái)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果公司按照《勞動(dòng)合同法
2021-10-23 15,340 -
用人單位開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
開(kāi)除是因?yàn)閭€(gè)人過(guò)錯(cuò)，不會(huì)有補(bǔ)償金單位原因解雇，才會(huì)按工作年限支付補(bǔ)償金，或者單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職，也可以要求補(bǔ)償金對(duì)著下面規(guī)定，看你是否能拿到補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位
2022-02-10 15,340 -
開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司違法開(kāi)除應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，公司只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同，是指公司解除合同不符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條
2022-02-21 15,340
-
00:49
無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開(kāi)除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿(mǎn)后或者
2,151 2021.04.25
