調崗調薪的基本程序有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
程序如下： 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。 2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。 3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。 4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。 2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。
-
調崗降薪的合法程序有？未經協(xié)商，未經員工同意，是違法的。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，
2020.05.03 157 -
調崗調薪的合法流程調崗調薪的合法程序主要是： 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。 2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進
2020.11.27 741 -
調崗降薪的合法程序怎么走根據(jù)我國法律規(guī)定，合法的調崗降薪流程一般是這樣的： （1）公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協(xié)商變更的內容，主要包括：崗位和工資變更的內容及方式。 （2）確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀
2020.04.04 251
-
調崗調薪的合法程序
程序如下： 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。 2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的
2022-05-16 15,340 -
招聘調崗調薪程序
1、發(fā)生調動時，向員工發(fā)行按照上述審查制度和程序進行的審查和審查結果，讓員工簽字。如果員工的工作有錯誤，要求公司提交說明書和檢討書面資料。2、使用者與員工就調動工資簽訂協(xié)議。3、如果員工拒絕簽字或有異
2021-10-23 15,340 -
調崗調薪的程序是什么
1、在發(fā)生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。 2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議
2022-04-21 15,340 -
調崗降薪有什么程序
1、人力資源部門應事先確認員工降薪前需要協(xié)商變更的內容，主要包括制定工資變更的內容和變更的方法。2、確定變更的內容后，書面向員工提出變更合同的意向，進行變更。
2021-10-12 15,340
-
01:18
公司吸收合并基本程序有哪些公司吸收合并，指的是至少兩家或者兩家以上的企業(yè)合并成為一家企業(yè)。 根據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，公司吸收合并基本程序為： 1、計劃合并的公司股東，必須要做出合并的決議； 2、合并各方公司，需要分別制作資產負債表以及資產清單； 3、各方公司達成協(xié)
578 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:55
法院調解離婚程序怎樣法院調解離婚案件的具體程序主要有以下三步：1、調解動員。調解動員即審判人員向雙方當事人講解有關的法律規(guī)定，針對當事人的認識水平和當事人態(tài)度進行教育疏導，動員雙方通過協(xié)商解決糾紛；2、協(xié)商調停。雙方當事人交換意見，審判人員或協(xié)助調解的人員居間
1,618 2022.04.15
