一般來說，醫(yī)院開設(shè)病假應(yīng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合各醫(yī)院實(shí)際處理。 員工病假勞動(dòng)部有明確規(guī)定《企業(yè)員工生病或非公傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知（勞動(dòng)部發(fā)行［1994］479日）第二條規(guī)定，醫(yī)療期限是指企業(yè)員工因病或非公傷停止工作，不得解除勞動(dòng)合同的期限。第三條規(guī)定，企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期 （一）實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月，5年以上的是6個(gè)月。 （2）實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月，5年以上10年以下的是9個(gè)月，10年以上15年以下的是12個(gè)月，15年以上20年以下的是18個(gè)月，20年以上的是24個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。