勞動法對女職工產(chǎn)檢假有哪些規(guī)定
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女職工產(chǎn)檢假規(guī)定：女職工產(chǎn)檢假計入勞動時間；結(jié)合孕婦孕期不同階段的情況，產(chǎn)檢假可休15天；用人單位拒絕職工產(chǎn)檢假，職工可以依法向勞動部門投訴、舉報或申請仲裁；其他的。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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關(guān)于女職工的產(chǎn)假假期的具體規(guī)定：女職工生育時享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可休假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可休假42天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，則增加15天的產(chǎn)假。
女職工的產(chǎn)假假期規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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勞動法規(guī)定女職工產(chǎn)假有哪些
根據(jù)勞動法，法定產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況另行規(guī)定產(chǎn)假時間，但不得低于法定標準。如因特殊情況休假超過90天，只要有醫(yī)院證明即可向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。難產(chǎn)的，產(chǎn)
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勞動法對女職工產(chǎn)檢時間有何規(guī)定
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勞動法對女職工產(chǎn)假的規(guī)定
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