勞動合同中約定違約金是否合法?
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1、若勞動合同中有服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，則約定違約金是合法的。 2、在勞動者違反上述約定時，需要承擔向公司支付違約金的責任。 3、但如果沒有上述條款的，則約定違約金并不合法。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
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合法。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形，在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法未進行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款有效。
勞動關(guān)系中的違約金問題。我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動者應(yīng)當承擔違約金的只有兩種情形:一種是勞動者接受用人單位安排的培訓,并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當承擔違約金；另一種是勞動者與用人單位約定了在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營同類競爭業(yè)務(wù),如果違反競業(yè)限制的約定,應(yīng)當承擔違約金。除此之外,用人單位不能與勞動者約定其他情形下的違約金。
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勞動合同中能否約定違約金勞動合同中能約定違約金，但只有服務(wù)期和競業(yè)限制約定中能約定勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
2020.08.04 205 -
勞動合同中違約金是否違法？如果勞動合同中還有服務(wù)期或者競業(yè)限制條款的，有違約金并不違法。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，合理地約定違約金的數(shù)額，當勞動者違約時，可以要求其按約定擔責。
2022.08.11 241 -
勞動合同是否約定違約金勞動合同約定違約金有以下兩種情形： 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔違約金 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔違約金，所謂服務(wù)期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 常見的服務(wù)
2020.01.25 230
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勞動合同中約定違約金是否合法
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以約定由勞動者承擔違約金有兩種情況：一是用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以在合同中約定服務(wù)期，勞動者如違反該規(guī)定需支付違約金；一是用人單位與勞動者
2022-01-08 15,340 -
勞動合同中對勞動者違約金的約定是否合法勞動合同違約金要怎么約定
這個違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，
2022-01-19 15,340 -
勞動合同中是否能約定違約金
1、只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 2、在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金
2022-06-13 15,340 -
勞動合同中約定違約金的行為是否合法
1、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的
2022-01-29 15,340
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
