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員工出現(xiàn)交通事故和工傷怎么辦?

2022-06-30 21:07

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對(duì)于員工交通事故的工傷的有關(guān)內(nèi)容 1、員工受公司安排或經(jīng)公司同意到外地出差,出差期間本身屬于工作場(chǎng)所的延伸,即由原來單位的工作場(chǎng)所延伸為出差地工作。員工在出差地因?yàn)楣ぷ髟蛲獬龅臅r(shí)間也屬于工作時(shí)間。 2、員工在出差來回的交通工具上,或者在出差地見客戶、去工作的來回路上,發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺?,同時(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的,屬于工傷。 3、員工在出差來回的交通工具上,或者在出差地見客戶、去工作的來回路上,突發(fā)疾病死亡,或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡。這亦屬于工傷。 4、員工在出差地非直接從事工作期間,因個(gè)人原因發(fā)生傷害:如在賓館休息期間受到傷害,在出差地自行游玩時(shí)受到傷害、與他人因?yàn)樗绞缕馉?zhēng)執(zhí)發(fā)生傷害等。在這種情形下,員工因個(gè)人原因發(fā)生傷害,這不屬于工作原因,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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廣東律參律師事務(wù)所

工作時(shí)間及區(qū)域內(nèi),包括上下班途中,發(fā)生交通事故,只要不是當(dāng)事人的主要責(zé)任,這就屬于工傷范疇,讓用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn),按照程序走賠償流程即可。員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的,如果不是屬于員工主要責(zé)任的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,從而獲得工傷賠償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

第一步:進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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