我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問(wèn)我工資應(yīng)該怎么要回
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1,你工作期間的工資，你可以要回。 ２，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。 雙倍工資的主張要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，參照上述規(guī)定處理。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
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我在公司上班沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.11.28 470 -
我在廠里沒(méi)簽勞動(dòng)合同要辭職怎么辦？勞動(dòng)者在廠里工作，簽了勞動(dòng)合同后想辭職的，可以提前三十日向用人單位提出書(shū)面的辭職報(bào)告；或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。到期后就解除勞動(dòng)合同，雙方可辦理解約手續(xù)。
2020.05.04 146 -
公司變更勞動(dòng)合同我拒簽合同沒(méi)給工資，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該公司變更勞動(dòng)合同，員工拒簽，如果因此而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，一般是有賠償?shù)?。因?yàn)楣咀兏鼊趧?dòng)合同需要與員工協(xié)商一致，并且需要采用書(shū)面的形式來(lái)變更。
2020.08.08 192
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我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該怎么要回工資
可以要求盡快結(jié)清工資。當(dāng)事人沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部
2022-02-25 15,340 -
我在公司上班，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問(wèn)我的工資怎么辦？
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你朋友有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你朋友有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4
2022-01-18 15,340 -
我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)單位支付雙倍工資，你自動(dòng)離職也是一樣的； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)，否則可能無(wú)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)
2022-01-08 15,340 -
我在公司上班但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要離職，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該怎么辦？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員
2022-01-20 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
