勞動(dòng)合同變更的程序包括哪些
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1、用人單位或者勞動(dòng)者提出更改勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，都同意更改； 2、當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致； 3、雙方在更改后的勞動(dòng)合同上簽名或者蓋章。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
(1)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理。 (3)雙方達(dá)成書面協(xié)議．即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商．取得一致意見(jiàn)，達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。
勞動(dòng)合同變更的程序如下： 1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 2、承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更。 3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書面變更協(xié)議； 協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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變更勞動(dòng)合同的程序有哪些勞動(dòng)合同變更程序如下： （一）提出變更的要約，用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)； （二）承諾，合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同
2020.03.14 156 -
勞動(dòng)合同變更有哪些程序勞動(dòng)合同變更的程序有： (1)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理。
2020.11.22 126 -
變更勞動(dòng)合同有哪些程序勞動(dòng)合同變更程序如下： （一）提出變更的要約，用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)； （二）承諾，合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同
2020.09.25 131
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勞動(dòng)合同的變更包括哪些？
一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時(shí)，用人單位是可以單方面變更勞動(dòng)合同： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)； 2、用人單位發(fā)生合并或者分
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)合同變更手續(xù)的變更流程包括哪些步驟
變更勞動(dòng)合同的程序包括： 1、提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知變更勞動(dòng)合同的理由和內(nèi)容； 2、雙方在一定期限內(nèi)協(xié)商； 3、簽訂變更協(xié)議，說(shuō)明變更的具體內(nèi)容和時(shí)間，協(xié)議必須書面形式。
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形包括哪些？
1、根據(jù)《》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更約定的內(nèi)容。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形包括哪些
1、根據(jù)《》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更約定的內(nèi)容。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人
2022-09-01 15,340
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:03
合同變更程序是什么合同變更程序?yàn)椋?1、在符合變更的條件下，一方當(dāng)事人提出或發(fā)出變更合同的書面建議。 2、另一方當(dāng)事人對(duì)變更合同的答復(fù)； 如果另一方當(dāng)事人在接到對(duì)方當(dāng)事人變更合同的書面要求后，要在法定或約定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)書面形式予以答復(fù)，表示同意或不同意，同
1,296 2022.04.15
