是否能夠作為認(rèn)定職員重大過失的依據(jù)
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若交通事故認(rèn)定書認(rèn)定員工存在主要責(zé)任以上責(zé)任的,可以認(rèn)定員工存在重大過失,交警出具的交通事故認(rèn)定書在法律上屬于書證類證據(jù)。
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員工重大過失引起的工傷屬于《工傷保險條例》第十四條或者第十五條的情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。但存在以下情形之一的不行:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自殘或者自殺的。單位承擔(dān)的工傷責(zé)任是無過錯責(zé)任,只要職工所受傷害符合工傷條件,不論職工有無過失,單位都要承擔(dān)責(zé)任。
交通事故中,交通管理部門一般會結(jié)合現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查及鑒定結(jié)論等做出事故認(rèn)定書,對交通事故雙方之間的責(zé)任進(jìn)行劃分,一般會劃分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任和無責(zé)任。在司法實踐中,有時候會把駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任或者主要責(zé)任的情況下,認(rèn)定為駕駛?cè)舜嬖谥卮筮^失。
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