加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
加班的時(shí)薪是平時(shí)的幾倍，分以下情況： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在工作日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪1.5倍。如果勞動(dòng)者在休息日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪2倍。如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪3倍。
工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
-
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的多少根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.12.10 120 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.09.22 155 -
加班時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的多少根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪1.5倍。如果勞動(dòng)者在休息日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪2倍。如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪3倍。
2020.05.08 224
-
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的多少
工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)工資1、5倍，休息日加班時(shí)工資不得低于平時(shí)工資的2倍，法定節(jié)假日加班時(shí)工資不得低于平時(shí)工資的3倍。休息日安排工人加班補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班時(shí)工資。
2021-12-24 15,340 -
加班時(shí)薪低于平時(shí)時(shí)薪的多少
加班時(shí)工資不得低于平時(shí)工資的150％；休息日安排工人加班，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定假日安排工人加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。
2021-10-31 15,340 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪：
加班時(shí)薪不低于平時(shí)工資的1、5倍；休息日安排工人加班，不能安排補(bǔ)休的，加班時(shí)薪是平時(shí)的兩倍；法定假日安排工人加班的，加班時(shí)薪是平時(shí)的三倍。
2021-11-03 15,340 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2022-05-22 15,340
-
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:20
稅前年薪100萬(wàn)稅后多少按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，年薪100萬(wàn)的應(yīng)納稅所得額扣除數(shù)有以下幾個(gè)部分，60000元的起征點(diǎn)，2018度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資8211元的3倍為社保規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)上限，每月17.5%為個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金的費(fèi)用（8%養(yǎng)老保險(xiǎn)、7%住房公
49,018 2022.04.15
