沒簽訂勞動(dòng)合同怎樣算雙倍工資
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從第八十二條的文字表述來看，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來說，如果勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2008年12月31日。
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未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，跋放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。
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未簽訂勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算方法是，從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，按照每月雙倍工資給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.08.13 264 -
勞動(dòng)合同未簽訂雙倍工資怎么算如果用人單位超過法定的期限未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就用工第二個(gè)月至不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資，雙倍工資應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限。
2020.12.13 194 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資?雙倍工資按勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍計(jì)算，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二
2020.12.03 1,250
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沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎樣算
我建議您參考以下幾點(diǎn) 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明
2022-08-11 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資
一、主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2011年8月11日至2011年12月7日期間雙倍工資。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：2011年8月11日至12月7日期間領(lǐng)取的實(shí)際本人工資
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償，是按勞動(dòng)者實(shí)際收入計(jì)算的。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽訂雙倍工資怎么計(jì)算
1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額可以在職的時(shí)候主張，也可以離職后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購(gòu)買社保，你可以以此理由為由辭職，并同時(shí)主張一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁后
2022-05-02 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
