續(xù)簽勞動合同漲工資可以嗎
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雙方協(xié)商一致的，可以漲工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
簽訂勞動合同試用期過了沒漲工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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續(xù)簽勞動合同工資可以改變嗎續(xù)簽勞動合同屬于單位與勞動者之間重新簽訂一份新的勞動合同，那么在單位沒有降低待遇的情況下，勞動者拒絕續(xù)簽訂則單位可以不用支付離職的補償金。反之，則用人單位應得按照勞動者的工作年限依法支付經(jīng)濟補償。
2020.07.09 392 -
續(xù)合同漲工資嗎可以和用人單位協(xié)商加薪。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.11.28 311 -
續(xù)簽合同時可以申請加班費漲工資嗎當然可以要求加薪了，你隨時都可以要求加薪，這跟續(xù)簽不續(xù)簽勞動合同是兩碼事，當是沒有必然聯(lián)系的。要是覺得之前的工資太低，可以向用人單位提出加薪的要求，但是用人單位也是有權拒絕的。這個勞動合同呢，是到期了，要在維持原來合同的條款的基礎上。可以選
2020.06.01 155
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續(xù)簽合同是否可以要求員工漲工資
可以和使用者協(xié)商加薪，如果不能協(xié)商，使用者維持原來的工資待遇繼續(xù)勞動合同是合法的，如果工人選擇不繼續(xù)，就沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第46條，如果有以下情況之一，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2021-10-24 15,340 -
勞動合同簽一年一簽完后是否可以漲工資
否，目前已經(jīng)是10月份了。一年以上未簽訂勞動合同的可視作為，已建立無固定期限勞動合同關系，那么就是延入到無固定期限勞動合同的關系，在應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽
2022-03-22 15,340 -
沒簽勞動合同試用期還漲工資嗎
簽訂勞動合同試用期過后，可以申請勞動仲裁。試用期工資一般為正式工資的80％。試用期通過后，用人單位應當按照勞動合同約定支付工資；試用期工資已按勞動合同約定全額支付，試用期通過后工資不漲。
2021-11-04 15,340 -
續(xù)簽了勞動合同可以要雙倍工資嗎
勞動合同到期后不續(xù)簽，屬于雙方形成事實勞動關系而無勞動合同的情形，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-06-09 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
