在單位工作六年沒有簽訂合同被辭退有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
要看單位最后實(shí)際解雇理由單位以勞動合同法第39條個(gè)人過錯(cuò)解雇，沒補(bǔ)償金以其他理由解雇，補(bǔ)償兩個(gè)月工資。無理由解雇，補(bǔ)償四個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有沒有賠償看具體情況定： 1.如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模?2.單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。 1、首先工作1年沒簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2、如果公司違反法律規(guī)定辭退的，勞動者可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
-
工作六天沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償有沒有賠償看具體情況定： 1.如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模?2.單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.07.11 146 -
工作沒有簽合同被辭退是否有賠償沒簽勞動合同解雇是有賠償?shù)摹Ｗ杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要支付賠償金(每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資)，同時(shí)可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
2020.07.17 130 -
工作沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。此種情形按照法律規(guī)定，如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023.06.05 1,183
-
六年沒合同員工被單位辭退有賠償嗎?
未簽勞動合同的雙倍工資需要在公司未簽勞動合同的一年內(nèi)提出，現(xiàn)在公司已經(jīng)過了這么多年未與你簽訂勞動合同，因此已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效，你只可以要求公司與你簽訂無固定期限合同；如果現(xiàn)在公司無正當(dāng)理由辭退你，
2022-10-05 15,340 -
在單位工作6年一直沒有簽訂合同，被無故辭退，有多少賠償
要看單位最后實(shí)際解雇理由單位以勞動合同法第39條個(gè)人過錯(cuò)解雇，沒補(bǔ)償金以其他理由解雇，補(bǔ)償兩個(gè)月工資。無理由解雇，補(bǔ)償四個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列
2022-10-09 15,340 -
工作六年未簽勞動合同被單位辭退有補(bǔ)償嗎
未簽勞動合同的雙倍工資需要在公司未簽勞動合同的一年內(nèi)提出，現(xiàn)在公司已經(jīng)過了這么多年未與你簽訂勞動合同，因此已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效，你只可以要求公司與你簽訂無固定期限合同；如果現(xiàn)在公司無正當(dāng)理由辭退你，
2022-10-05 15,340 -
沒簽合同被單位辭退有賠償嗎?
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨?/p>
2022-08-09 15,340
-
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
