什么是法條競合犯？
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法條競合犯包括包容競合犯和交叉競合犯兩種。法條競合的實質是構成要件的競合，異罪的純粹量刑情節(jié)競合不是法條競合，同種犯罪不同要素結構的犯罪構成之間、特別刑法與普通刑法之間不存在法條競合關系；僅僅因為具體犯罪事實而使數(shù)個法條對行為均具符合性，也不是法條競合。
1、因犯罪主體特殊形成的法條競合 2、因犯罪對象特殊形成的法條競合 3、因犯罪目的特殊形成的法條競合 4、因犯罪方式或手段特殊形成的法條競合 5、因犯罪時間特殊形成的法條競合 6、因數(shù)個特殊要件形成的法條競合
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法條競合犯的概念是什么？會被判刑嗎？我國法律對法條競合犯的概念有以下規(guī)定：法條競合，指一個犯罪行為同時觸犯數(shù)個具有包容關系的具體犯罪條文，依法只適用其中一個法條定罪量刑的情況。
2024.05.24 17 -
咨詢想象競合犯與法條競合犯的處罰是如何的？對于想象競合犯與法條競合犯的處罰簡單來說如下：想象競合犯的處罰：對想象競合犯的處罰原則是“擇一重處”，不適用數(shù)罪并罰，即比較其所觸犯罪名規(guī)定的法定刑，選擇法定刑較重的罪名處罰。對“法條競合犯”的處理原則是：當法條重合時，特別法優(yōu)于普通法當法
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法條競合犯的處斷原則是什么，法律有哪些規(guī)定法條競合犯的處斷原則包括包容競合犯和交叉競合犯兩種，法條競合的處理原則有，當法條重合的時候，特別優(yōu)先于普通法；當法條交叉時，復雜法優(yōu)于簡單法；在某些特殊情況下適用重法優(yōu)于輕法原則等。
2024.05.16 47
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法條的規(guī)定競合犯的法條是什么?
法條競合犯包括包容競合犯和交叉競合犯兩種。法條競合的實質是構成要件的競合，異罪的純粹量刑情節(jié)競合不是法條競合，同種犯罪不同要素結構的犯罪構成之間、特別刑法與普通刑法之間不存在法條競合關系;僅僅因為具體
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2022年法條競合犯的定義是什么
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2022-11-30 15,340 -
法條競合是法條競合嗎
很高興為您解答，法條競合犯包括且僅包括包容競合犯和交叉競合犯兩種。法條競合的實質是構成要件的競合，異罪的純粹量刑情節(jié)競合不是法條競合，同種犯罪不同要素結構的犯罪構成之間、特別刑法與普通刑法之間不存在法
2022-05-04 15,340 -
請問競合犯法律解釋中的競合犯是什么意思
法條競合犯包括包容競合犯和交叉競合犯兩種。法條競合的實質是構成要件的競合，異罪的純粹量刑情節(jié)競合不是法條競合，同種犯罪不同要素結構的犯罪構成之間、特別刑法與普通刑法之間不存在法條競合關系;僅僅因為具體
2023-07-19 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
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什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
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單方解除合同的法定條件是什么根據我國合同法的相關規(guī)定，單方解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方
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