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雇傭司機發(fā)生交通事故怎么處理

2022-01-28 17:23

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專業(yè)分析:

一般情況下如果存在出工、出費關系,是可以證明存在事實的雇傭關系。對于交通事故的賠償一般依據(jù)交通事故責任認定書和實際損失確定。請問具體是什么情況呢?責任是怎么劃分的?由于您提供的信息有限,需要了解事情的具體情況,在網(wǎng)上不宜提及個人信息,建議您直接來電詳談,根據(jù)實際情況進行分析,以便給您專業(yè)的法律指導。

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受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故,由雇主承擔賠償責任。

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司機的賠償由車主承擔,但司機因故意或者重大過失發(fā)生事故的,司機承擔連帶責任。賠償?shù)膭澐忠此緳C的過錯程度。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱'從事雇傭活動',是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的,應當認定為'從事雇傭活動'。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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