關于暑假工的工資法律規(guī)定有哪些
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暑假工的工資拖欠，可以與其所在的單位進行協(xié)商，要求其在合理的期限內結清工資；協(xié)商不成的，可以去當地的勞動局投訴；或者可以去提請仲裁；對仲裁結果不服的，還可以依法去提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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國家并無暑假工的法律概念。實踐中暑假工一般多為未成年人或者大學未畢業(yè)的學生。 《勞動法》禁止用人單位招用童工，如果用人單位雇傭的暑假工屬于不滿16歲的未成年，其雇傭行為違法，可能會被予以行政處罰。但是雇傭16歲以上未成年工是合法的。 用人單位雇傭16歲以上未成年工的，需要提供相應的保護措施，且不得安排其從事礦山井下等特別繁重的體力勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作。 暑假工一般工作期限不長，但用人單位不得以此為由拖欠暑假工的工資。
任何組織或個人不得招用未滿16周歲的未成年人，即是說暑期工與童工有一定的法律界限。因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑期打工的學生，但根據公平原則一般不應當低于當地最低工資標準。
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關于暑假工工資的法律關于暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑假打工的學生，但根據公平原則一般不應當低于當地最低工資標準。暑假工定性為勤工儉學，校外勤工助學的酬
2020.12.23 289 -
國家關于暑假工的法律有哪些國家關于暑假工的法律規(guī)定：學生在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，不用簽訂勞動合同；學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構安排教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，應當與用工單位簽訂協(xié)議；用人單位使用未成年工，應當符合法律規(guī)定；其他。
2020.04.30 98 -
國家關于暑假工的法律規(guī)定國家關于暑假工的法律規(guī)定：由于暑假工還在在校學習，不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，勞動法中關于最低工資標準的相關規(guī)定，不適用于暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規(guī)定勤工儉學的酬金應當不低于學校當地政府或有關部門規(guī)定的最低工資標準。
2020.06.13 626
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國家關于暑假工的法律規(guī)定？
國家關于暑假工的法律規(guī)定：由于暑假工還在在校學習，不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，勞動法中關于最低工資標準的相關規(guī)定，不適用于暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規(guī)定勤工儉學的酬金應當不低于學
2023-07-11 15,340 -
我國關于暑假工的法律規(guī)定
國家關于暑假工的法律規(guī)定：由于暑假工還在在校學習，不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，勞動法中關于最低工資標準的相關規(guī)定，不適用于暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規(guī)定勤工儉學的酬金應當不低于學
2023-07-20 15,340 -
國家關于暑假工的法律規(guī)定
國家關于暑假工的法律規(guī)定：由于暑假工還在在校學習，不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，勞動法中關于最低工資標準的相關規(guī)定，不適用于暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規(guī)定勤工儉學的酬金應當不低于學
2023-01-18 15,340 -
關于法定節(jié)假日工資的法律規(guī)定有哪些？
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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